Arbeitnehmer in Deutschland werden auf unterschiedlichsten Art und Weise bei Ihrer Privaten Altersvorsorge staatlich unterstützt. Sparen Arbeitnehmer zum Beispiel mit einer Riester Rente eine zusätzliche Rente an, zahlt der Staat verschiedene Zulagen. Auch die Betriebliche Altersvorsorge fördert der Staat mit Hilfe von Steuervorteilen. Neben diesen eher bekannten Unterstützungen erhalten Arbeitnehmer aber noch eine weitere Förderung – in Form der so genannten Vermögenswirksamen Leistungen (kurz VL). Verdient ein Arbeitnehmer unter 20.000€ pro Jahr (Single) bzw. unter 40.000€ pro Jahr (Verheiratet), so erhalten die Arbeitnehmer eine Arbeitnehmersparzulage vom Staat. Die Arbeitnehmersparzulage kann bis zu 20% von 400 eingezahlten Euro betragen. So können Arbeitnehmer sich mit Hilfe der Vermögenswirksamen Leistung zusätzliches Vermögen ansparen.

Die Vermögenswirksame Leistung wird im Grunde von dem Arbeitgeber bezahlt. Dieser überweist den monatlichen Betrag auf ein VL Produkt. Hier zahlen die Arbeitgeber maximal 40 Euro pro Monat, teilweise erhalten Arbeitnehmer aber auch weniger oder gar nichts. Hier können Arbeitnehmer den Betrag dann selbst auf die 40 Euro aufstocken. Erhalten Arbeitnehmer von Ihrem Arbeitgeber eine Vermögenswirksame Leistung, können Sie sich entscheiden in welches VL-Produkt Sie, Ihre VL einzahlen wollen. Bei der Auswahl eines richtigen Produkt sollten Arbeitnehmer darauf achten, dass dieses Produkt auch staatlich gefördert wird. Hierzu gehört beispielsweise ein Bausparvertrag, eine Lebensversicherung, ein Investmentfonds oder ein Banksparplan. Einen Banksparplan können Arbeitnehmer zum Beispiel bei der Ing DiBa mit dem VL Sparen Konto erhalten.

In DiBa VL- Sparen Konto – Banksparplan mit garantierten Zinsen

Für die Eröffnung und Führung des Ing DiBa VL Sparen Kontos erhebt die Direktbank keine Gebühren. Gleichzeitig gewährt die Bank eine Guthabenverzinsung von 2% p.a. Diese Zinsen garantiert die Ing DiBa Ihren Kunden, weshalb die Wertentwicklung des VL Kontos keiner Wertschwankung unterliegt. Arbeitnehmer die also eine sichere Anlage für Ihre Vermögenwirksame Leistung suchen, finden dies mit dem Ing Diba VL Sparen Konto.

Entscheiden sich Kunden für das VL Konto, teilen Sie nach der Eröffnung die Kontonummer Ihrem Arbeitgeber mit. Dieser zahlt dann für mindestens 6 Jahr den VL Betrag auf das Konto ein. Sollte der Arbeitgeber nicht die maximalen 40 im Monat bezahlen, können Arbeitnehmer den restlichen Betrag auffüllen. Nach den 6 Jahren ruht das Guthaben auf dem Ing DiBa VL Konto für ein Jahr und kann dann an den Kunden ausgezahlt werden.

Arbeitnehmer sollten unbedingt bei Ihrem Arbeitgeber nach einer Vermögenswirksamen Leistung fragen. Viele Arbeitgeber bezahlen zumindest einige Euro im Monat welche Arbeitnehmer mitnehmen sollten. Bei einigen Arbeitnehmern regelt sogar der Tarifvertrag ob und im welchem Umfang eine Vermögenswirksame Leistung gezahlt wird. Wünschen sich Kunden das die VL möglichst sicher angelegt wird, so ist das VL Sparen Konto der ING DiBa Direktbank durchaus eine klare Empfehlung. Allerdings sollten Kunden beachten, dass die Investition der VL in einen sorgfältig ausgewählten Fonds, mehr an Zinsen erwirtschaften kann – und dies in der Regel auch wirklich macht. Denn die Vermögenswirksame Leistung wird den Kunden für mindestens 6 Jahre gezahlt. Bei diesem Anlagehorizont kann durchaus ein Mischfonds oder Immobilienfonds empfehlenswert sein. Mögliche Kursschwankungen werden im Laufe der Zeit wieder ausgeglichen. Die Anlage der VL in einen Fonds ist aber nicht für Jeden geeignet. Daher kann das Ing DiBa VL Sparen Konto für Sicherheits- orientierte Sparer eignen – auch wenn die Verzinsung mit 2% p.a. recht niedrig liegt.